Gošće na događaju koji smo održali u restoranu Botanist su bile poslovne žene i poduzetnice koje su nas ispirirale svojim osobnim i poslovnim pričama:

• Nataša Novaković, ESG stručnjakinja iz Hrvatske udruge poslodavaca
• Ivana Domović, direktorica i vlasnica agencije za nekretnine Verus Villam
• Iva Grković, CEO i CFO tvrtke Lama d.o.o.
• Vanja Petrović, generalna menadžerica za Balkan tvrtke Novelius Medical i vlasnica tvrtke Finiva d.o.o.

Nakon panela uslijedio je networking party na kojem su polaznice imale priliku međusobno se upoznati, ali i upoznati se s brendom Prirodno je najbolje, koji na tržište plasira visokovrijedne proizvode na bazi pčelinjeg meda i propolisa. Proizvode je predstavila Mirjana Koprek, apiterapeut i aromaterapeut, vlasnica obrta Apikoprek.

Za slatki dio večeri pobrinula se Marija Trnjanac iz tvrtke ICC-Servis trgovina, svojim ručno rađenim kolačima, a za prekrasnu dekoraciju prostora pobrinula se Petra Ćorluka iz Baloni & To.

Foto: Mreža žena

Objava Održali smo prvi #InspireHER event za žene pojavila se prvi puta na Mreža žena.

Uvjerenja koja imamo pretežno dolaze iz našeg odrastanja, obrazovanja i životnih iskustava. Ona utječu na naš učinak, a mogu biti pozitivna i negativna – osnažujuća ili ograničavajuća.

Koliko uvjerenja utječu na naš život vidi se iz toga što vjerujemo u mnoge stvari, pa će nam tako čudotvorni napitci pomoću u mršavljenju, bit ćemo uspješniji i imati više novaca ako imamo crveni novčanik, nećemo govoriti o svojim planovima jer bi se mogli izjaloviti i slično. Ljudi imaju različita uvjerenja. Neki sami sebe postavljaju ograničenja a da toga nisu niti svjesni. Okrenite se oko sebe i pitajte obične ljude što misle zašto nemaju novaca ili zašto ih imaju. Zašto su sretni ili nesretni. Odgovori bi vas mogli iznenaditi. Ljudi koji su pozitivni tako će i pristupati životu, novcu, prijateljstvu, poslu, dok oni negativni uvijek imaju razloge zašto nešto nije dobro i uvijek imaju nekoga za okriviti za nastalu situaciju.

Ista stvar je i s poduzećima. Ona obično preuzmu energiju i razmišljanje čelnih ljudi. Ako je direktor stalno usmjeren na negativne stvari, ako misli da su mu svi drugi krivi za njegovu lošu situaciju širit će negativnost i na svoje ljude. Zamislite situaciju u kojoj su ekonomska predviđanja za sljedeću godinu jako loša, posebno za sektor kojim se poduzeće bavi. Dva su scenarija. Jedan u kojem direktor govori kako je sve loše i očekuje lošu godinu, otpuštanja i smanjenje proizvodnje (npr.). Drugi scenarij, direktor je svjestan situacije, no ne i pomiren. Kaže da neće odustati unatoč lošim predviđanjima, ali je uvjeren da se poduzeće može okrenuti nekim novim tržištima ili potražiti neka nova rješenja. On svojim primjerom daje nadu svojim zaposlenicima te skupa sa njima pronalazi načine kako premostiti loše utjecaje. On je realan, ali pozitivan. Što mislite koje poduzeće ima ljude na koje može računati?

Kada poduzeće izgubi ljude koji vjeruju u svoj posao, u svrhu i ciljeve, izgubilo je sve. Ljudi su ono što čini poduzeće i bez njih je svaki trud besmislen. To se jednako odnosi na poduzeća koja imaju 1 zaposlenog ili tisuće zaposlenih. Zaposlenici žele lidera, vođu koji se ne predaje i ne posustaje pred prvom preprekom, koji ih vodi u ostvarenje misije i koji im daje svrhu.

Kao što je Henry Ford rekao: „Ako vjerujete da možete ili vjerujete da ne možete; bit ćete potpuno u pravu“,a ja bih dodala: Na vama je da odlučite. Mnoge bitke u povijesti nisu dobivene zbog velikog broja vojnika već zbog uvjerenja da je moguće pobijediti i puno nadmoćnijeg neprijatelja.

Autor: Ivana Radić

Objava Vjerujete li da možete i vjerujete li da ne možete – u pravu ste! pojavila se prvi puta na Mreža žena.