Na poslu provodimo barem 8 sati dnevno, ukupno barem 40 sati tjedno što baš nije malen broj. Na poslu stječemo prijatelje, družimo se, slavimo rođendane, okupljamo se. Posao nam može donijeti puno veselja, ali i puno brige, posebno ako radimo na mjestu gdje ne vladaju dobri međuljudski odnosi. Najgora situacija koja vam se može dogoditi je da idete na posao s grčem u želucu.

Koliko je pametno dijeliti tajne na poslu?

Ovo je jedna od vječnih dilema kada govorimo o prijateljstvima na poslu. Iako će vas povjeravanje zbližiti s drugoj ženi ( a ponekad zaista morate otvoriti srce i stvoriti intimnost) ovo nije baš najbolja odluka koju ćete donijeti u životu. U nekoj drugoj prilici će baš ta tajna unijeti razdor među kolegicama. Možete se naći u svijetu tajni koji će vas na kraju skupo koštati.

Kod promjene odnosa, promaknuća ili jednostavno povrede pravila „sve smo jednake“ može vam se dogoditi da budete ranjive. Sjetite se Monice Lewinsky koja je otkrila svoju tajnu prijateljici s posla Lindi Tripp.

Kako se uspinjete na korporativnoj ljestvici, žene imaju sve više i više situacija u kojima im je teško otkriti dijelove svog osobnog života. Mnoge žene uz sve što rade nakon posla (djeca, obitelj, suprug, stariji članovi obitelji) često nemaju ni prilike upoznati prijateljice izvan posla. Ono što trebate imati na umu je da što se više penjete na korporativnoj ljestvici to će vam biti teže imati prijateljice na poslu.

Zadržavanje informacija s druge strane može izazvati lošu atmosferu s vašom donedavnom prijateljicom, čak i otvorene sukobe jer će se ona osjećati povrijeđeno.

Redefiniranje prijateljstava

Mi kontinuirano redefiniramo stupnjeve svojih prijateljstava. „Mislila sam da je Ana odbra prijateljica, ali mi je zaboravila reći da je unaprijeđena, da ima novog dečka ili da je bila na operaciji. Možda i nismo tako dobre prijateljice kako mi se činilo!“.

Informacija je moć, a držanje osobnih stvari tajnima prema svojim prijateljima ili kolegama može izazvati kršenje pravila „Sve smo jednake“.

Baš zbog ovog pravila prema kojemu smo sve jednake, iako je jedan od nas šefica i ima veću moć, zadržavanje informacija  može izazvati neugodno iznenađenje pa čak i osjećaj duboke povrijeđenosti.

Zamislite da vi i Maja radite zajedno, da se družite i u nekom trenutku vidite da Maja više ne nosi vjenčani prsten. Kad ju pitate ona vam kaže: „A da, Marko i ja više nismo zajedno, razveli smo se.“ Sigurna sam da se svaka od nas našla u situaciji kada smo mislile da imate dobru prijateljicu, a onda saznate neku važnu stvar koju vam nije rekla i shvatite da možda niste tako dobre kako ste vi to mislili.

Ili zamislite ovakvu situaciju:

Vi ste muškarac, direktor firme i dobijete poziv od drugog muškarca koji ima svoju tvrtku i želi poslovati s vama. Vi ga pozovete da odete zajedno na utakmicu. Vama je to potpuno normalno. Većini muškaraca je sintagma „pogrebi moja leđa pa ću ja pogrebati tvoja“ potpuno prihvatljiva i u tome ne vide nikakav problem.

U drugoj situaciji direktorica tvrtke pozove vas na spa tretman opuštanje u termama. Vi imate svoju tvrtku za uvoz.

Ovdje je situacija potpuno drugačija jer žene imaju drugačija pravila kada su u pitanju odnosi. Ono što vi možete pomisliti je da je ovo uvod u prijateljstvo, ali možda i „mito“ za poslovanje s vama. „Možda se ona pravi važna i pokazuje moć? Očekuje li ona nešto? Troši li ona više novaca na vas nego vi na nju?“

S pozicije žene koja vas je pozvala, ona razmišlja na način:“ hm, previše je cool ova žena. Misli li ona možda meni stati na put ili me želi poniziti?“

U ovom slučaju autentičnost je ključna u održavanju ženskih odnosa. Jasno dajte do znanja da osobu negdje vodite zato što želite produbiti odnos, ali i poslovati s tom ženom. Svoje namjere jasno dajte do znanja.

Nemojte prihvaćati destruktivno ponašanje

Jedan od mnogih savjeta koji možete iskoristiti je da ne prihvatite destruktivno ponašanje u koje vas netko želi uvući. Kada čujete prijateljicu da napada nekoga tko je dobio priliku za napredovanje, odmah reagirajte pozitivno kako biste joj dali do znanja da je njeno ponašanje neprihvatljivo (ovo se odnosi i na muškarce i žene).

Danas ćete slušati o jednoj osobi, a sutra ćete možda slušati o sebi. Na kraju krajeva ako želite biti uzor drugima morate se vi ponašate na način na koji želite da se ponašaju prema vama.

Najbolji način je promijeniti smjer razgovora.

Ako vam kolegica kaže:“ Znaš li da je Tina dobila unapređenje, a nema ni fakultet?“ umjesto da kažete: „Uvijek sam se pitala što je ona ustvari završila. “Čula sam glasine, mislila sam da to nije istina.“ možete reći: „Nakon 15 godina iskustva Tina je stvarno najkvalificiranija ovdje. Konačno su promovirali nekoga na osnovi rada, a ne samo zbog papira To nam svima daje nadu, zar ne? Osim toga, ona razumije stanje  u našem odjelu, bolje da je došla ona nego netko drugi.“

Želite saznati i neke druge strategije, rezervirajte svoj termin na: ivana@ivanaradic.com

Objava Bliske prijateljice na poslu… hm? pojavila se prvi puta na Mreža žena.

Uvjerenja koja imamo pretežno dolaze iz našeg odrastanja, obrazovanja i životnih iskustava. Ona utječu na naš učinak, a mogu biti pozitivna i negativna – osnažujuća ili ograničavajuća.

Koliko uvjerenja utječu na naš život vidi se iz toga što vjerujemo u mnoge stvari, pa će nam tako čudotvorni napitci pomoću u mršavljenju, bit ćemo uspješniji i imati više novaca ako imamo crveni novčanik, nećemo govoriti o svojim planovima jer bi se mogli izjaloviti i slično. Ljudi imaju različita uvjerenja. Neki sami sebe postavljaju ograničenja a da toga nisu niti svjesni. Okrenite se oko sebe i pitajte obične ljude što misle zašto nemaju novaca ili zašto ih imaju. Zašto su sretni ili nesretni. Odgovori bi vas mogli iznenaditi. Ljudi koji su pozitivni tako će i pristupati životu, novcu, prijateljstvu, poslu, dok oni negativni uvijek imaju razloge zašto nešto nije dobro i uvijek imaju nekoga za okriviti za nastalu situaciju.

Ista stvar je i s poduzećima. Ona obično preuzmu energiju i razmišljanje čelnih ljudi. Ako je direktor stalno usmjeren na negativne stvari, ako misli da su mu svi drugi krivi za njegovu lošu situaciju širit će negativnost i na svoje ljude. Zamislite situaciju u kojoj su ekonomska predviđanja za sljedeću godinu jako loša, posebno za sektor kojim se poduzeće bavi. Dva su scenarija. Jedan u kojem direktor govori kako je sve loše i očekuje lošu godinu, otpuštanja i smanjenje proizvodnje (npr.). Drugi scenarij, direktor je svjestan situacije, no ne i pomiren. Kaže da neće odustati unatoč lošim predviđanjima, ali je uvjeren da se poduzeće može okrenuti nekim novim tržištima ili potražiti neka nova rješenja. On svojim primjerom daje nadu svojim zaposlenicima te skupa sa njima pronalazi načine kako premostiti loše utjecaje. On je realan, ali pozitivan. Što mislite koje poduzeće ima ljude na koje može računati?

Kada poduzeće izgubi ljude koji vjeruju u svoj posao, u svrhu i ciljeve, izgubilo je sve. Ljudi su ono što čini poduzeće i bez njih je svaki trud besmislen. To se jednako odnosi na poduzeća koja imaju 1 zaposlenog ili tisuće zaposlenih. Zaposlenici žele lidera, vođu koji se ne predaje i ne posustaje pred prvom preprekom, koji ih vodi u ostvarenje misije i koji im daje svrhu.

Kao što je Henry Ford rekao: „Ako vjerujete da možete ili vjerujete da ne možete; bit ćete potpuno u pravu“,a ja bih dodala: Na vama je da odlučite. Mnoge bitke u povijesti nisu dobivene zbog velikog broja vojnika već zbog uvjerenja da je moguće pobijediti i puno nadmoćnijeg neprijatelja.

Autor: Ivana Radić

Objava Vjerujete li da možete i vjerujete li da ne možete – u pravu ste! pojavila se prvi puta na Mreža žena.

Ako pokušavate sve napraviti sami – gotovi ste! Ako ste Vi najbolje čemu se možete nadati i ako Vaš posao ovisi samo o vama i vašem mišljenju, budite sigurni da ćete i Vi i Vaš posao krenuti nizbrdo.
Ako se umrežavate i okružujete tipičnim, prosječnim, “normalnim”, “svakodnevnim” podređenim i osrednjim ljudima, nastavit ćete dobivati upravo to – prosječnost. Okruženje nas oblikuje – a Vi ste prosječan čovjek okružen prosječnim ljudima s kojima provodite svoje vrijeme.
Ako nemate pristup mentorima – uspješnim ljudima koji su već vidjeli i okusili sve prije Vas, ako ne možete modelirati njihov uspjeh i izbjeći mnoštvo pogrešaka i neuspjeha koje su napravili na putu do uspjeha … Vi ste u značajno nepovoljnom položaju.
Ako nemate pristup profesionalnom coachu koji vam može pomoći da razmišljate izvan okvira koje ste si zamislili, a u svrhu generiranja izuzetnih stanja i okolnosti – niste u igri.

EVO ZAŠTO

Svijet se dramatično mijenja. Ekonomska nesigurnost i politička previranja u velikim gospodarstvima stvaraju nestabilnu i neizvjesnu poslovnu okolinu. Možete ju iskoristiti tako što ćete preuzeti kontrolu, potaknuti promjene po vlastitim uvjetima i iskoristiti neizbježne mogućnosti koje donosi … ili možete pratiti stado, zakopati glavu u pijesak … i ostaviti sve za sobom. Nemir i nesigurnost ne odlaze. Promjena je konstantna, a stopa promjene se povećava. Ono što će razlikovati “imati” od “nemati” bit će ono što ih uvijek razdvaja – izbor između odabira da se promijenite ili da Vas promijene. Bilo kako bilo, promjene dolaze i možete slobodno birati u skladu s tim … ali ne možete izbjeći posljedice vaših izbora.

OVO SU RAZLOZI ZAŠTO JE VAŠA NAJBOLJA ODLUKA PRIDRUŽITI SE ALPHA GRUPI

Alpha grupa je jedinstvena zajednica istomišljenika, poduzetnika koji su usmjereni na rast i uspjeh, koji imaju koristi od poduzetničkog uspjeha i sustava podrške. Ne postoji NIŠTA na tržištu poput Alpha grupe.

Gdje redovito možete dobiti izravni pristup trenerima svjetske klase kako biste dramatično poboljšali svoje rezultate? Gdje drugdje možete dobiti izravan pristup raznovrsnoj grupi uspješnih poduzetnika koji su “bili tamo i napravili sve” u poduzetničkom životu tako da možete iskoristiti svoje znanje, mudrost i iskustvo kako biste identificirali rješenja za najvažnije izazove i uvelike ubrzali svoje uspjeh? A tu je još … puno više … … no najprije…alpha group” nije za svakoga.Ako ste spremni uložiti u sebe i svoje poslovanje za budući uspjeh Alpha grupa je investicija koja daje rezultate.

Štoviše, ovo definitivno nije za Vas ako:

Vjerujete da će sve raditi za Vas bez da uložite bilo kakav trud. Ako to mislite, nitko Vam ne može pomoći. Postoje tisuće ljudi: varalica, samo prozvanih “gurua” na svijetu koji će vam rado pomoći u pražnjenu Vašeg bankovnih računa, a jedno što prodaju je nada.
Mi nismo oni. Mi isporučimo ono što obećamo – UVIJEK. Alpha grupa koristi kapacitet vašeg uma i kolektivnu mudrost drugih ljudi i primjenom na mnogo višoj razini u vašem poslovanju i vašem osobnom životu. Ako Vam se ideja da radite više i budete pametniji ne sviđa – nemojte nam se pridružiti jer niste spremni niti za to niti za uspjeh.

Ako niste ozbiljni u vezi s rastom vaše tvrtke i poboljšanjem kvalitete svog života. Možete očekivati ​​da ćete uživati ​​u značajnom i trajnom rastu poslovanja članstvom u Alpha grupi. Mnogim poduzetnicima se upravo to dogodilo, pa zašto ne bi i Vama? Bit ćete izloženi informacijama i stručnom mišljenju kako biste poboljšali svaki aspekt vašeg života, uključujući i mnoštvo dokazanih poslovnih strategija za izgradnju poslovanja. No, ako mislite da je najvažnije napuniti bankovni račun bez obzira na zdravlje, obitelj ili neki aspekt vašeg život onda Alpha grupa nije za Vas. Nama su važni Vaši poslovni i privatni uspjesi.
Ako se niste spremni suočiti sa sobom i svojim poslovanjem. Najveća trenutna prijetnja vašem uspjehu ste VI. Izvan Alpha grupe Vi ste svom poslovanju najveća odgovornost. Uključenjem u Alpha grupu očekujemo od Vas da jednom mjesečno dolazite na naša druženja i da iskreno razgovarate s ljudima koji su s Vama. Na taj način jedni drugima pomažemo u razmišljanju na jednom višem nivou i da prijeđemo preko prepreka i izazova koje Vas priječe u uspjehu u poslovnom i privatnom životu. Ali, ne možemo Vam pomoći ako nećete biti iskreni sami sa sobom i ako se ne pojavite.

Ako ste još uvijek zainteresirani znači da želite značajno rasti kao pojedinac, ali i povećati svoj poslovni uspjeh. Vi ste prava osoba za Alpha grupu?

ŠTO ZNAČI DA..

Ako ste ozbiljni i želite postići poslovni rast i osobni uspjeh, i želite biti dovoljno otvoreni za nove ideje i vrlo različit način razmišljanja – od kojih će mnoga biti proturječna, a možda i potpuno drugačija od svega što ste mislili i vjerovali o sebi, svojim potencijalima, poslovanju, onoga što omogućuje uspjeh.. Onda … Prihvatite ovu pozivnicu da nam se pridružite na našem sljedećem sastanku – jedinstvenu i moćnu skupinu istomišljenika koji su odlučili imati uspješne poslove i uživati ​​u uspješnim životima kao posljedici.

Autor: Ivana Radić

Objava Jeste li pravi poduzetnik i želite li uspjeti? pojavila se prvi puta na Mreža žena.