Sve češće susrećemo pretežno ili potpuno ženske timove. I dok su sve donedavno ovakvi timovi bili gotovo pa rezervirani za škole, dječje vrtiće i kolektive medicinskih sestara, danas je sve više tvrtki i organizacija koje se sastoje od isključivo ili pretežito od ženskih članova tima.

Premda brojna istraživanja pokazuju kako su ženski timovi nerijetko i višestruko učinkovitiji od muških, još uvijek vladaju mnogobrojne predrasude o njima. Često se znaju čuti čak i pogrdni nazivi za ženske timove, a nije rijetkost da manageri i managerice odbijaju voditi takve timove ili pri zapošljavanju pokušavaju “izbalansirati” broj muških i ženskih radnika kako se ne bi stvorio “kokošinjac”.

Kako zapravo funkcioniraju ženski timovi? Što pokazuju istraživanja?

Što se događa u grupnoj dinamici ženskih timova i kako ih voditi; ako ste muškarac i kako, ako ste žena?

Kako izazove ženskih timova pretvoriti u prednosti?

Ukoliko vodite ili radite u ženskom ili pretežno ženskom timu, pozivamo vas na praktičnu radionicu:

Vođenje ženskoga tima

Predavač: Ivana Radić Mr.Sc.; magistar ekonomije, autor, trener, predavač i osnivač udruge Međunarodna mreža poslovnih žena

Cilj radionice Vođenje ženskog tima

Objasnit ćemo koji će načini upravljanja bolje odgovarati muškim, a koji ženskim timovima.

Naučit ćemo kako najbrže i najlakše motivirati (te održati motiviranim) pretežito ili potpuno ženske timove. Upoznat ćemo se s komunikacijskim putevima ženskih timova.

Koristi za polaznike radionice:

Na radionici ćete saznati:

• Po čemu se razlikuju muški i ženski timovi
• Koje su specifičnosti upravljanja ženskim timovima
• Kako pratiti, voditi i motivirati ženski tim, savjeti za muške vođe i savjeti za ženske vođe
• Kako se nositi sa sukobima unutar ženskog tima
• Što žene čini zadovoljnim zaposlenicama i managericama

Više o radionici.

Link na prijave ovdje.

Slika: pexels.

Objava Vođenje ženskoga tima pojavila se prvi puta na Mreža žena.