Mreža žena predstavila rezultate Istraživanja o trendovima među zaposlenicima
Na konferenciji održanoj u čast Dana žena: Budućnost rada – trendovi među generacijama i doprinos žena uspjehu komapnija, predsjednica udruge Ivana Radić predstavila je rezultate istraživanja koje je provela udruga tijekom veljače 2024.godine na uzorku od 155 ispitanika različitih generacija na radnom mjestu. Anketi su pristupili zaposlenici korporacija i tvrtki svih razina.
Istraživanje je bilo sveobuhvatno, a fokus je bio na istraživanju trendova među zaposlenicima u post-panedmijskom razdoblju, obilježenom brojnim globalnim izazovima. Anketa je pozitivno ocijenjena od strane struke, kao realan i važan uvid u razmišljanje zaposlenika na današnjem tržištu rada, ali i kao važna smjernica svim poslodavcima.
Rezultati ankete
Anketa je pokazala da ispitanici (uglavnom žene) smatraju da poslodavci moraju poraditi na većoj fleksibilnosti kad je u pitanju radno vrijeme jer je važno da se posao obavi, a ne da se previše držimo forme.
Prema anketi, idealni radni tjedan imao bi 35 radnih sati, a pauza za odmor 45 minuta. Isto tako kao najvažnije komponente za posao ispitanici smatraju: poticanje i održavanje dobre radne atmosfere, jasna i otvorena komunikacija i kvalitetno liderstvo.
Istraživanje je pokazalo da se žene ne boje AI tehnologije i da im je potrebna veća digitalna pismenost, a kao ključan element na poslu izdvajaju mentorstvo.
Ivana Radić, predsjednica MMPŽ predstavila je rezultate ankete
Zaposlenici bi voljeli raditi posao s višom svrhom, ali su još uvijek primorani odabirati poslove koji donose veće financije. Većina ispitanika smatra da spol nije bitan kada se govori o suradnji u timu, ali da karakter jest, a njih 90 posto smatra da su soft skills (meke vještine) izuzetno važne na radnom mjestu.
Kada govorimo o suradnju u timu, najbolji su mješoviti timovi. Ženski timovi su ocijenjeni s jedne strane kao najbolji, a s druge kao najlošiji odabir što ovisi o ženama na čelu tih timova. Većina žena osjetila je, barem jednom u radnom vijeku, negativne karakteristike suradnje sa ženama (podmetanje, ogovaranje, zavist i slično).
S druge strane, ženski timovi, kada su skladni, mogu učiniti i nemoguće. Kao glavne prednosti žena ističu se: kreativnost, organiziranost, fleksibilnost, sklonost holističkom gledanju na situacije, orijentiranost detaljima, njegujući stil vođenja.
Stručnjaci ljudskih potencijala razgovarali o budućnosti rada
Na konferenciji su prisustvovali stručnjaci koji se bave ljudskim potencijalima od Danijela Lastrića (M-San Grupa), Jelene Jelušić (INSPO Consulting) , Jasenke Vučetić ( Hattrick-PSK d.o.o.) do Mateje Kalisar (VEGORA) i Maje Prović (vlasnica Mindfullnes Akademije) koja nam je pričala o tome što je mindfulness, a što to nije.
Svi se slažu da se trendovi u zapošljavanju mijenjaju i da mlađe generacije jako dobro znaju što žele i da su kod traženja posla asertivniji nego prethodne generacije.
Ivana Radić, Jasenka Vučetić, Mateja Kalisar, Maja Prović, Danijel Lastrić i Jelena Jelušić
Drugi dio konferencije vodila je Nejra Kadić Meškić (Centar za kulturu dijaloga) koja je govorila o migrantima, a na panelu se povela priča o inkluzivnosti i tome što su migrantske krize donijele Hrvatskoj.
Nejra Kadić Meškić
Stanje s izbjeglicama u Hrvatskoj
Na panelu su sudjelovali: Elizabeta Filipaj – Rukovoditeljica odsjeka za EURES Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ), Ivan Skorin (reporter RTL Direkta), Iryna Pronenko (Udruga SVOJA). Svatko je iz svoje perspektive objasnio situaciju s migrantskim krizama, a gđa Filipaj je dala i konkretne brojke vezane uz zapošljavanje ukrajinskih izbjeglica u Hrvatskoj.
Jedna od glavnih prepreka u zapošljavanju je svakako jezik. Svijetao primjer snalaženja u Hrvatskoj dao nam je g.Yuriy Polishchuk koji je u Hrvatski stigao kao izbjeglica iz Ukrajine ali je u Hrvatskoj osnovao i uspješno vodi tvrtku za solarne panele (U Rijeci).
Ajla Ćustović, Nejra Kadić Meškić, Iryna Pronenko, Elizabeta Filipaj, Ivan Skorin i Yuriy Polishchuk
Konferencija je završila sa zaključkom da treba nastaviti provoditi istraživanja kako bismo bili u korak s promjenama i bolje razumjeli nove generacije na tržištu rada.
Konferenciju je vodila Ivana Fakin, članica Izvršnog odbora Mreže žena i vlasnica agencije Essenta.
Slike: Arhiva Mreže žena
